työlainsäädäntö

Paikallisen sopimisen uudet pelisäännöt (90 min)

Paikallisesta sopimisesta kilpailuetu!
Tuottavuuden kasvattaminen muuttuvien pelisääntöjen avulla

Uutta, päivitettyä tietoa!

Paikallista sopimista koskevat lait tulivat voimaan 1.1.2025.
• Ajankohtaisin asia on vuosien 2025 ja 2026 palkankorotukset ja niitä koskevat sopimismahdollisuudet
• Tässä koulutuksessa avataan seikkaperäisesti paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisääntyminen.

Nyt yritykset joutuvat harkitsemaan, miten paikallisen sopimisen mahdollisuudet hyödynnetään.
• Tilanne elää hyvin nopeasti ja ajantasainen tieto toimintaoikeuksista on yrityksille kriittistä.
• Vaatii osaamista tunnistaa paikallisen sopimisen mahdollisuudet ja myös uudet velvoitteet.
• Uusi aika edellyttää luovuutta paikallisen sopimisen hyödyntämisessä.

Kenelle
Liiketoimintajohdolle, esihenkilöille, henkilöstöhallinnolle ja henkilöstöasioista vastaaville asiantuntijoille

Hyödyt osallistujalle
Koulutuksen jälkeen osallistujille on selvää
• mitä uusia mahdollisuuksia paikalliselle sopimiselle on tullut lainsäädäntömuutosten myötä ja
• mitä uusia velvollisuuksia paikalliseen sopimiseen on säädetty.

Ennakkokysymykset
Voit halutessasi lähettää etukäteen kysymyksiä, joita käsitellään nimettömästi koulutuksessa soveltuvin osin. Lähetä ennakkokysymykset sähköpostiin asiakaspalvelu@eventium.fi.
Myös tilaisuuden aikana chatissa esitettyihin kysymyksiin vastataan koulutuksen aikana ja viimeistään sähköpostilla seuraavana päivänä.

Kouluttajat

Varatuomari Pekka Kähkönen toimii LexAuctor Oy:n toimitusjohtajana. LexAuctor Oy on erikoistunut työoikeudellisten ongelmien ratkaisemiseen ja paikallisen sopimisen käytännön toteuttamiseen. Kähkönen on ollut yhtiön asiakaskunnassa rakentamassa lukuisia paikallisia sopimusrakenteita.
Kähkönen on aiemmin toiminut yli kymmenen vuotta Posti-konsernin työsuhdejohtajana ja ollut tässä roolissa toteuttamassa Suomen mittavinta paikallisiin sopimuksiin perustuvaa tuottavuusmallia sekä useita henkilöstön sopeuttamisratkaisuja myös poikkeuksellisissa olosuhteissa.
Kähkösellä on lisäksi yli viidentoista vuoden työkokemus Tekniikan Akateemiset ry:n oikeudellisen osaston johtajana.

Varatuomari Harri Hietala on työlainsäädännön ja työehtosopimusten asiantuntija lakipalveluyrityksessä (Sopla.fi). Hän on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia ja helmikuussa 2025 ilmestyi teos: Hietala-Kairinen-Ojanen-Schön, Paikallinen sopiminen (Alma Insights).
Hietala toimi vuosina 2014-2020 yhteistoiminta-asiamiehenä. Sen ohessa hän toimi hallituksen asettamana paikallisen sopimisen selvitysmiehenä. Hän on toiminut myös pitkään johtotehtävissä työnantajajärjestöissä: Palta ry, TIKLI ry, Työnantajaliitto Allianssi, Finergy ry, sekä Suomen Työnantajain Keskusliitto STK:n ja Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto TT:n asiamiehenä. Edellä mainituissa tehtävissä ja yrittäjänä toimiessaan hän on neuvotellut useita paikallisia sopimuksia, paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä sekä ala- ja yrityskohtaisia työehtosopimuksia.

Ohjelma

Paikallisen sopimisen uudet pelisäännöt
Suurimmat muutokset
• Laissa olevien sopimisen rajoitusten poistaminen
• Luottamusmiehen puuttumisen vaikutuksen pienentäminen
• Velvollisuus toimittaa paikallisia sopimuksia työsuojeluviranomaiselle
• Laiminlyöntimaksu
• Ns. keltaisten ammattiliittojen torjuminen

Mitä uusia mahdollisuuksia paikalliselle sopimiselle syntyy?
• Työehtosopimuksen joustojen hyödyntäminen
• Yrityskohtainen työehtosopimus

Henkilöstön edustajat
• Valtuudet ja oikeudet
• Luottamusmies vai luottamusvaltuutettu

Sopimuksen sitovuus ja voimassaolo
• Keitä sopimus koskee ja kuka sopii
• Sopimuksen irtisanominen
• Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset

Tuottavuuden kasvattaminen paikallisen sopimisen keinoin
• Järjestäytynyt yritys
• Järjestäytymätön yritys
• Yleissitovan työehtosopimuksen vaikutus sopimiselle
• Yrityskohtainen työehtosopimus
• Palkka-asiat
• Työaika-asiat
• Muut työehdot

Aikaa kysymyksille

Ajankohta:
tiistai 29.04.2025 klo 13.00 – 14.30
• voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin.

Hinta:
257 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
• sisältää etäkoulutuksen ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.

Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.

Laskutus tapahtuu ilmoittautumisen jälkeen, kun koulutuksen toteutuminen on varmistunut.

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Osallistujan tilalle voi kuluitta vaihtaa toisen samassa organisaatiossa työskentelevän. Osallistumisen voi peruuttaa kuluitta viimeistään 14 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Jos osallistuminen perutaan 7-13 vuorokautta ennen koulutusta, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Veloitamme koko osallistumismaksun, jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 7 vuorokautta ennen koulutusta, tai jos poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.

Lende2025-04-22T11:58:15+03:0025 helmikuun, 2025|

Työlainsäädäntö haltuun (90 min)

HR-managerin tietopaketti: Laadi hyviä työsopimuksia ja vältä työsuhteiden ongelmatilanteet

Työlainsäädäntöä ja työsopimusten olennaisimpia asioita käytännönläheisesti

• Mistä työsopimuksissa voidaan ja mistä niissä kannattaa sopia?
• Mitkä ovat esihenkilön ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet työsuhteissa?
• Millaisilla perusteilla sopimukset ovat irtisanottavissa, ja miten yhteistoimintalaki sekä sen uudistus tulisi huomioida irtisanomistilanteissa?
• Miten työnantajan tulisi menetellä ongelmatilanteissa kuten työpaikkakiusaamis- ja häirintätilanteissa?
• Miten yritys huolehtii whistleblowing-kanavasta käytännössä?
• Käytännön esimerkkien kautta havainnollistetaan erilaisia työsuhteen päättämistilanteita ja opastetaan välttämään ongelmia työsuhteiden päättämisessä.

Miksi Työlainsäädäntö haltuun -koulutus on hyödyllinen?
Monissa yrityksissä on puutteita työsopimuksissa – tilanteet muuttuvat ja ihmiset etenevät urallaan, mutta sopimusten päivittäminen usein unohtuu. Usein työsopimuksissa ei huomioida riittävästi työntekijän asemassa ja tehtävissä olevia eroja: johtotason henkilön työsopimus on erilainen kuin esimerkiksi suorittavaa työtä tekevän työntekijän työsopimus.

Kenelle
Työlainsäädäntö haltuun -koulutus on tarkoitettu kaikille esihenkilöille ja muille, jotka ovat tekemisessä yrityksen henkilöstöasioiden, rekrytoinnin tai työsopimusten parissa
– esimerkiksi toimitusjohtajat, henkilöstöpäälliköt ja talousjohtajat.

Mitä saat osallistujana
• opit ymmärtämään työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet
• saat työkaluja hyvien työsopimusten laatimiseen
• opit esihenkilön näkökulmasta välttämään tyypillisimpiä työsuhteisiin liittyviä ongelmatilanteita.

Kouluttaja
Juristi, sopimus- ja lakiasioiden asiantuntijan, kouluttaja Petri Nevalainen
Kouluttajana toimii Partner, KTM Petri Nevalainen Smartius Oy:stä. Hän avustaa päivittäin yrityksiä erilaisissa työsopimuksiin liittyvissä kysymyksissä.
Petri on pidetty kouluttajamme vuosien esiintymiskokemuksella, ja hän saa jatkuvasti kiittävää palautetta asiantuntevista, suosituista koulutuksistaan.

Ohjelma

09:45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
10:00 Koulutus alkaa

Työsopimuksen solmiminen ja työsopimuksen ehdot
• Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö
• Työehtosopimukset
• Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen työsopimus
• Sopimuksen keskeiset ehdot: mistä voidaan ja kannattaa sopia?
• Koeaika
• Kilpailu- ja houkuttelukielto sekä kilpailulainsäädännön uudistus
• Salassapitovelvoitteet

Esihenkilön ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa
• Mistä työsuhteen normit tulevat?
• Esihenkilön yleiset velvollisuudet: yhdenvertainen kohtelu, tasa-arvo, työturvallisuus ja yksityisyydensuoja
• Esihenkilön velvollisuudet ongelmatilanteissa: työturvallisuus, häirintä työpaikalla, työpaikkakiusaaminen
• Työnantajan direktio-oikeus
• Työntekijän lojaliteettivelvollisuus

Sopimusten irtisanominen ja päättäminen sopimuksella
• Miten ja millä perusteilla työsopimukset ovat päätettävissä?
• Varoitusmenettely
• Sairauspoissaolot – onko oikeutta irtisanoa työsopimus niiden perusteella?
• Työsopimusten päättämissopimukset
• Yhteistoimintamenettely ja yhteistoimintalain uudistus

Whistleblowing-lain keskeiset vaatimukset työnantajalle
• Miten yritys huolehtii whistleblowing-kanavasta käytännössä?
• Keskeiset vaatimukset HR-toiminnoille

Aikaa kysymyksille

11:30 Koulutus päättyy

Ajankohta:
torstai 15.05.2025 klo 10.00 – 11.30
– voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin.

Hinta:
257 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.

Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.

Laskutus tapahtuu ilmoittautumisen jälkeen, kun koulutuksen toteutuminen on varmistunut.

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Osallistujan tilalle voi kuluitta vaihtaa toisen samassa organisaatiossa työskentelevän. Osallistumisen voi peruuttaa kuluitta viimeistään 14 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Jos osallistuminen perutaan 7-13 vuorokautta ennen koulutusta, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Veloitamme koko osallistumismaksun, jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 7 vuorokautta ennen koulutusta, tai jos poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.

Lende2025-04-16T17:31:17+03:0025 helmikuun, 2025|

Yhteistoimintalain ja irtisanomismenettelyn uudet muutokset (90 min)

Varaudu lakimuutoksiin ajoissa!

Yhteistoimintalakiin on tulossa merkittäviä muutoksia 1.7.2025.
Myös työsopimuslain henkilökohtaisiin irtisanomisperusteisiin ennakoidaan olennaista uudistusta.

Vaatii osaamista tunnistaa muutosten tuomat mahdollisuudet ja uudet velvoitteet.
Ajantasainen tieto toimintaoikeuksista on yrityksille kriittistä.

Tässä koulutuksessa avaamme säännökset seikkaperäisesti. Saat tietoa, kuinka yritykset voivat toiminnassaan varautua
• yhteistoimintalain soveltamisalan,
• muutosneuvottelujen ja
• vuoropuhelun muutoksiin.
Lisäksi käymme läpi irtisanomisperusteen riittävyyden arvioimista uudessa tilanteessa.

Kenelle
Liiketoimintajohto, esihenkilöt ja henkilöstöasioista vastaavat asiantuntijat

Hyödyt osallistujalle
Koulutuksessa opit
• miten yritykset voivat varautua yhteistoimintalain muutoksiin ja
• mitä työntekijästä johtuvan irtisanomisperusteen muutos käytännössä tarkoittaa.

Ennakkokysymykset
Voit halutessasi lähettää etukäteen kysymyksiä, joita käsitellään nimettömästi koulutuksessa soveltuvin osin. Lähetä ennakkokysymykset sähköpostiin asiakaspalvelu@webakatemia.fi
• Myös tilaisuuden aikana chatissa esitettyihin kysymyksiin vastataan koulutuksen aikana tai viimeistään sähköpostilla seuraavana päivänä.

Kouluttajat

Varatuomari Pekka Kähkönen toimii LexAuctor Oy:n toimitusjohtajana. LexAuctor Oy on erikoistunut työoikeudellisten ongelmien ratkaisemiseen ja paikallisen sopimisen käytännön toteuttamiseen. Kähkönen on ollut yhtiön asiakaskunnassa rakentamassa lukuisia paikallisia sopimusrakenteita.
Kähkönen on aiemmin toiminut yli kymmenen vuotta Posti-konsernin työsuhdejohtajana ja ollut tässä roolissa toteuttamassa Suomen mittavinta paikallisiin sopimuksiin perustuvaa tuottavuusmallia sekä useita henkilöstön sopeuttamisratkaisuja myös poikkeuksellisissa olosuhteissa.
Kähkösellä on lisäksi yli viidentoista vuoden työkokemus Tekniikan Akateemiset ry:n oikeudellisen osaston johtajana.

Varatuomari Harri Hietala on työlainsäädännön ja työehtosopimusten asiantuntija lakipalveluyrityksessä (Sopla.fi). Hän on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia ja kesäkuussa 2025 ilmestyy teos: Hietala-Kaivanto, Yhteistoimintalaki käytännössä (Alma Insights).
Hietala toimi vuosina 2014-2020 yhteistoiminta-asiamiehenä. Sen ohessa hän toimi hallituksen asettamana paikallisen sopimisen selvitysmiehenä. Hän on toiminut myös pitkään johtotehtävissä työnantajajärjestöissä: Palta ry, TIKLI ry, Työnantajaliitto Allianssi, Finergy ry, sekä Suomen Työnantajain Keskusliitto STK:n ja Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto TT:n asiamiehenä. Edellä mainituissa tehtävissä ja yrittäjänä toimiessaan hän on neuvotellut useita paikallisia sopimuksia, paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä sekä ala- ja yrityskohtaisia työehtosopimuksia.

Ohjelma

12:45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
13:00 Koulutus alkaa

Yhteistoimintalain muutokset
• Soveltamisalan muutokset
• Vuoropuhelun toteuttaminen vähintään 50 työntekijän yrityksissä
• Vuoropuhelun toteuttaminen 20-49 työntekijän yrityksissä
• Muutosneuvottelut eri tilanteissa
• Muutosneuvottelujen neuvotteluajat
• Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
• Työvoimapalvelujen selvittämiselle varattava aika
• Työmarkkinaosapuolten sopimisoikeus
• Hyvitys työntekijälle
• Rangaistussäännöksen muutokset
• Voimaantulosäännös

Työntekijästä johtuvan irtisanomisperusteen ja -menettelyn muutokset
• Irtisanomisperusteen riittävyyden kokonaisarvio
• Irtisanomiselle on oltava asiallinen syy
• Voidaanko työnantajalta kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista
• Kielletyt irtisanomisperusteet
• Moitittavan käytöksen uusiutuminen
• Pysyväisluonteinen alisuoriutuminen
• Varoitus ja sen merkitys
• Velvollisuus selvittää mahdollisuutta tarjota muuta työtä
• Voimaantulosta

Aikaa kysymyksille

14:30 Koulutus päättyy

Koulutuspaikka:
Etäkoulutus

Ajankohta:
keskiviikko 04.06.2025 klo 13.00 – 14.30
• voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin.

Hinta:
257 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
• sisältää etäkoulutuksen ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.

Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.

Laskutus tapahtuu ilmoittautumisen jälkeen, kun koulutuksen toteutuminen on varmistunut.

Myös organisaatio- ja tiimikohtaiset toteukset
Kysy lisää: asiakaspalvelu@eventium.fi

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Osallistujan tilalle voi kuluitta vaihtaa toisen samassa organisaatiossa työskentelevän. Osallistumisen voi peruuttaa kuluitta viimeistään 14 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Jos osallistuminen perutaan 7-13 vuorokautta ennen koulutusta, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Veloitamme koko osallistumismaksun, jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 7 vuorokautta ennen koulutusta, tai jos poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.

Lende2025-04-16T17:32:23+03:0011 huhtikuun, 2025|