fbpx

Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon (3 h)

Työnantajan keinot, oikeudet ja velvollisuudet, kun työntekijän työkyky alenee

Kuinka toimia, kun työntekijä ei pysty tekemään riittävän täysipainoisesti niitä töitä, joihin hänet on palkattu?
Mitä eri tilanteissa kannattaa huomioida?
Mitä tehdä kun työntekijä sairastaa paljon?
Miten työkyvyn alenemista voi ennaltaehkäistä?


Hyödyt
Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon –koulutuksessa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:
• Milloin ja miten voi työskennellä sairaana?
• Koska ja kuinka työskentely pitää kieltää, vaikka työntekijä tahtoisi töihin?
• Miten ja millä perusteilla työtehtäviä voidaan muokata?
• Mihin kaikkeen työntekijän on suostuttava? Mihin ei?
• Mikä on työterveyden rooli ja missä kulkevat sen oikeudelliset rajat?
• Jos työkyky ei enää riitä tarkoituksenmukaisiin töihin, niin kuinka työ- tai virkasuhde voidaan päättää?
• Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keinot ylläpitää tai jopa parantaa työkykyä?

Saat halutessasi kysyä myös omia kysymyksiäsi. Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.


Kenelle
• Ensisijaisesti esihenkilöille sekä heidän heidän tukijoukoilleen.
• Kaikille työnantajan edustajille.
• Sujuvan vuoropuhelun takaamiseksi myös työntekijöiden edustajille.
• Yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin työyhteisöille.


Kouluttaja
Katariina Sorvanto, juristi ja selätä alisuoriutuminen, potkut alisuoriutumisesta, työnantajan työkalut, kun työntekijän työkyky alenee -kouluttaja
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Palautetta aiemmista koulutuksista
– ”Mielestäni tämä oli hyvä koulutus. Paljon hyödyllistä asiaa. Sain tästä hyviä eväitä. Kouluttajalle oli selkeä ja johdonmukainen. ”
– ”Selkeästi puhuttu ja mielenkiintoinen. Sopivan pitkä”
– ”Hyvä asiantuntemus ja erinomaista käytännön esimerkkien kautta lähestyminen.”
– ”Kokonaisvaltainen ja kattava, monipuolinen koulutuspaketti, kiitos!”
– ”Hyvä, selkeä ulosanti. Oli helppo kuunnella ja seurata koulutusta. Esimerkit olivat hyviä.”
– ”Hyvin vedetty koulutus. Ei ”virkamiestyylillä” vaan maanläheisesti esitetty.”
– ”Hyvä kooste asioista, jotka ovat oikeasti maalaisjärkeä ja tuntuvat oikeilta ainakin suurimman osan mielessä. Kerrottuna innostavasti ja motivoivasti. Selkeä ja positiivinen.”


Ohjelma

8:45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
9:00 Koulutus alkaa
– pidämme tauon sopivassa kohdassa
12:00 Koulutus päättyy

Sisältö

Rekrytoinnissa ja tietojen keräämisessä huomioitavaa
• Mitä työnhakijalta saa edellyttää? Entä kysyä tai muuten selvittää? Mitä ei?
• Mitä jos työntekijä ei rekrytoitaessa kertonut kaikkea?
• Kuinka työntekijöiden terveyteen ja sairauteen liittyviä tietoja käsitellään? Ketkä käsittelevät?

Työskentely vai sairauspoissaolo? Työtehtävien muuttaminen?
• Työkykyisyys vai työkyvyttömyys? Mitä tarkoittaa, että lääkäri ei ”määrää saikkua”, vaan työnantaja linjaa
• Korvaava, kevennetty, mukautettu tai muu työ vaihtoehtona poissaololle
• Kokonaan uusiin tehtäviin siirtyminen tai siirtäminen

Keskustelut ja työkykyselvitykset sekä lakisääteiset asiakirjat
• Varhaisesta välittämisestä myöhäisempiin toimiin: työyhteisön sisäiset keskustelut ja yhteistyö työterveyden kanssa
• Mihin kaikkeen työntekijän olisi suostuttava? Mitä, jos hän kieltäytyy?
• Työnantajan ja työntekijän molemminpuolinen lojaliteettivelvollisuus käytännössä
• Työsuojelun toimintaohjelma, työterveyshuollon toimintasuunnitelma, päihdeohjelma sekä väkivallan uhan hallinnan ohjeet

Lisää tapausesimerkkejä ja ratkaisuja
• Keinot, kun sairaus aiheuttaa esimerkiksi ailahtelevaa tai aggressiivista käytöstä
• Keinot, kun alisuoriutuva työntekijä vetoaa sairauteen ja sairauspoissaoloihin
• Mitä, jos alentuneesti työkykyinen pyrkii työskentelemään vastoin suosituksia?
• Työntekijöiden työturvallisuus eri tilanteissa: sekä sairastuneen että muiden turvallisuus
• Etä- ja monipaikkatöihin liittyvät erityispiirteet – mahdollisuudet ja kiellot
• Millä perusteilla työ- tai virkasuhteen saa päättää, kun työntekijän työkyky on alentunut? Millä ei?
• Miten välttää syrjintäsyytökset, kun alentuneesti työkykyiseen kohdistetaan erilaisia toimia?

Työnantajan ja työntekijän käytännön keinot ennaltaehkäistä työkyvyn alenemista
• TOP 5 työkykyyn vaikuttavaa hyvää toimintamallia
• Mikä on kenellekin kohtuullinen työtaakka?
• Miten työnantaja voi edesauttaa työntekijän palautumista?
• Mitä työntekijältä itseltään saa vaatia? Mihin kannattaa kannustaa?
• Muistilista työkyvyn tukemiseksi: tee ainakin nämä

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle


Bonuksena kysymysklinikka!
Hintaan sisältyvänä bonuksena voit varata Katariinalta henkilökohtaisen kahdenkeskisen keskustelun viimeistään kahden viikon kuluttua valmennuksesta. Keskustelu kestää noin 15 minuuttia ja tapahtuu puhelimitse tai muulla sopivalla etäyhteydellä. Saat näin mahdollisuuden käsitellä sellaisiakin asioita, joita et ehkä avoimessa valmennuksessa halua tuoda esille. Ohjeet kysymysklinikasta saat sähköpostiisi koulutuksen jälkeen.


Valmennuspaikka:
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoomilla. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana.

Ajankohta: 
torstai 23.01.2025 klo 9.00–12.00

Osallistumismaksu:
497 euroa
/ hlö (+ alv 25,5 %). Hintaan sisältyy sähköinen koulutusmateriaali.

Ryhmäetuhinnat: 
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 457 euroa / hlö (+ alv 25,5 %),
kolme tai useampia osallistujia: 397 euroa / hlö (+ alv 25,5 %).

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Myös tiimi- sekä yritys- ja organisaatiokohtaisena, pyydä tarjous!


Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.


2024-11-19T10:41:26+02:0019 marraskuun, 2024|

Työlainsäädännön muutokset (90 min)

Pysy mukana työoikeuden tärkeissä uudistuksissa!


Työelämän lainsäädäntö kehittyy jatkuvasti. Tällä hetkellä esitetään esimerkiksi tällaisia kysymyksiä:
• Millaisia työsopimuksia saa tulevaisuudessa solmia?
• Millä tavalla niitä ja työrauhaa pitää kunnioittaa?
• Kuinka työnantajan oikeus tarjota vuodeksi määräaikaisia sopimuksia vaikuttaa palkkaamiseen?
• Luovutaanko ensimmäisen sairauspoissaolopäivän palkattomuuden edistämisestä?
• Miten ja milloin henkilöön liittyvä irtisanomisperuste kevenee?
• Mitä yhteistoimintalain uusi porrastaminen käytännössä tarkoittaa?
• Miten suojelutyön turvaaminen vaikuttaa arjessa?
• Mitä on otettava huomioon työriitoja soviteltaessa?

Tässä koulutuksessa saat vastauksia näihin ja moniin muihin ajankohtaisiin kysymyksiin.


Kenelle
Koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille ja esihenkilöille sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Hyvän vuoropuhelunkin edistämiseksi koulutus sopii erinomaisesti myös työntekijöiden edustajille. Käsiteltävät muutokset koskevat monelta osin niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorinkin työyhteisöjä.


Hyödyt
Työlainsäädäntö uudistuu vauhdikkaasti. Ensimmäiset suuret Orpon hallituksen työmarkkinamuutokset on tehty työrauhan turvaamiseksi.

Myös työsopimusten solmimisen ja päättämisen ehdot sekä paikallisen sopimisen edistäminen ovat murroksessa. Yhteistoimintalakiin kaavaillut uudet porrastukset ja työnantajan velvoitteiden keventäminen muuttavat selvästi nykyisiä menettelyjä.

Teoriassa helppo asia on usein käytännössä monella työpaikalla vaikea. Kouluttaja nostaa esiin tyypillisiä kysymyksiä ratkaisuineen, esimerkiksi:
• mistä ja miten voidaan jatkossa sopia paikallisesti
• mikä irtisanomisperuste voisi olla tulevaisuudessa riittävä
• missä tilanteissa takaisinottovelvollisuuden saa jatkossa unohtaa
• millaiset muutosneuvottelut on lakimuutoksen jälkeen käytävä
• mitkä ovat laillisen lakkoilun rajat ja laittomuuksien seuraukset
• milloin suojelutyö olisi kohtuutonta työntekijälle ja
• miten enintään vuoden määräaikaisen sopimuksen tekeminen helpottuu.


Kouluttaja

Katariina Sorvanto, juristi ja työyhteisövalmentaja

Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esihenkilönä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.


Ohjelma

Muutokset määräaikaisiin työsuhteisiin
• Uudet mahdollisuudet jopa vuodeksi
• Miten turvataan työntekijän oikeudet?

Paikallinen sopiminen
• Sopimisen helpottaminen ja sopimuksen irtisanominen
• Käytännön toimet yleissitovuuskentässä ja yrityskohtaisten työehtosopimusten asema

Yhteistoimintalain muuttaminen
• Kevennykset ja helpotukset menettelyihin sekä lyhennetyt määräajat
• Työntekijöiden hallintoedustuksen muutokset

Työrauhan parantaminen (lakkolaki)
• Lakko-oikeuksien rajaaminen
• Tehostettu seuraamusjärjestelmä ja korotetut hyvityssakot

Muuta työtaisteluihin liittyvää
• Suojelutyön turvaaminen
• Sovittelujärjestelmän kehittäminen

Irtisanomiset
• Asiallinen syy riittää henkilöön liittyen – missä tulevaisuuden rajat voivat kulkea?
• Takaisinottovelvollisuuden poistaminen, kun on irtisanottu taloudellisin, tuotannollisin tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvin syin

Muuta ajankohtaista
• Sairauspoissaoloihin omavastuupäivä vai ei?
• Uusia avauksia hallitusohjelman ulkopuolelta?

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle


Ajankohta:
tiistai 28.01.2025 klo 13.00 – 14.30
 
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin.

Hinta:
257
 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.

Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.


Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.


2024-12-02T16:36:18+02:002 joulukuun, 2024|

Potkut alisuoriutumisesta? (3 h)

Täsmäohjeet pomolle!

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.
Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny.
Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.

Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän?
Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa.

Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan. Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.

Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla!
Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.


Kenelle
Potkut alisuoriutumisesta -koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.


Hyöty osallistujalle
Potkut alisuoriutumisesta -koulutuksessa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriutujasta voi päästä eroon? Milloin muita keinoja on käytetty tarpeeksi?
Osallistuttuasi hahmotat aiempaa paremmin oikeudellisia kokonaisuuksia ja löydät myös merkityksellisiä yksityiskohtia oman työpaikkasi ajankohtaisista tilanteista.

Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.


KouluttajaKatariina Sorvanto, juristi ja potkut alisuoriutumisesta -kouluttaja
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Palautetta aiemmista koulutuksista
– ”Hyvä ja tehokas paketti käytännön asioista. Kaikki tarpeellinen tuli esiin, joita lähdin hakemaan ja sain tukea omiin casehin lähteä toteuttamaan.”
– ”Selkeät ohjeet ja pelisäännöt alisuoritumistilanteiden hoitamiseen. Hyviä esimerkkejä. Mielenkiintoisesti esitetty.”
– ”Selkeästi puhuttu ja mielenkiintoinen. Sopivan pitkä”
– ”Hyvä asiantuntemus ja erinomaista käytännön esimerkkien kautta lähestyminen.”
– ”Kokonaisvaltainen ja kattava, monipuolinen koulutuspaketti, kiitos!”
– ”Hyvä, selkeä ulosanti. Oli helppo kuunnella ja seurata koulutusta. Esimerkit olivat hyviä.”
– ”Hyvin vedetty koulutus. Ei ”virkamiestyylillä” vaan maanläheisesti esitetty.”
– ”Ansiantunteva ja innostunut, piti kiinnostuksen yllä päivän mittaan.”

Katso myös: Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon (3 h) 23.01.2025 Etäkoulutus


Aikataulu

8.45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
9.00 Koulutus alkaa
– pidämme tauon sopivassa kohdassa
12.00 Koulutus päättyy

Ohjelma

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
• Mitä työntekijältä saa vaatia?
• Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
• Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
• Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
• Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?

Lailliset askeleet, kun potkut alisuoriutumisen perusteella alkavat olla ajankohtaiset
• Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta
• Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
• Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
• Laillisen irtisanomisen kulmakivet
• Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
• Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?

Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde
• Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
• Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
• Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
• Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
• Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle


Valmennuspaikka:
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoomilla. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana.

Ajankohta: 
tiistai 04.02.2025 klo 13.00–16.00

Osallistumismaksu:
497 euroa
/ hlö (+ alv 25,5 %). Hintaan sisältyy sähköinen koulutusmateriaali.

Ryhmäetuhinnat: 
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 457 euroa / hlö (+ alv 25,5 %),
kolme tai useampia osallistujia: 397 euroa / hlö (+ alv 25,5 %).

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Myös tiimi- sekä yritys- ja organisaatiokohtaisena, pyydä tarjous!


Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.


2024-11-19T11:42:18+02:0019 marraskuun, 2024|

Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi? (90 min)

Miten vähentää pahan mielen sairauspoissaoloja? Opi ennakoimaan ja reagoimaan!

Sairauspoissaolo esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen?
Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin ”saikuttamaan”?


Kenelle
Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi? -webinaari on suunnattu ensisijaisesti esihenkilöille ja johtajille. Koulutus soveltuu mainiosti myös muun muassa henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja työhyvinvoinnin kehittäjille – sekä kaikille muillekin, jotka tahtovat panostaa työntekijöiden motivaatioon ja sairauspoissaolojen vähentämiseen.

Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt, joissa työhaluttomuusongelmiin haetaan ratkaisuja: niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.


Hyöty osallistujalle
• Kuinka suhtautua työntekijään, jonka ainakin epäillään olevan työhaluton ja poissa työpaikalta pahan mielen vuoksi?
• Kuinka keskustella fiksusti ”saikuttajan” kanssa?
• Entä mitkä ovat vaihtoehdot, kun pelkkä juttelu ja kuuntelu eivät auta?

Tässä koulutuksessa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Erilaisia tilanteita käydään läpi oikeustapausten ja muiden esimerkkien kautta.

Osallistumalla koulutukseen syvennät tietämystäsi työnantajan oikeuksista ja laajennat käytännön keinovalikoimaasi. Ennakoimalla ja reagoimalla oikein pystyt vähentämään pahan mielen sairauslomia työyhteisössäsi.


Kouluttaja

Katariina Sorvanto, juristi ja työyhteisövalmentaja
Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.


Ohjelma

Miten esihenkilö voi tunnistaa pahan mielen sairauslomat?

Mitä väärinkäsityksiä liittyy
• työntekijöiden sairastamisoikeuksiin?
• omailmoitusmenettelyyn?
• lääkärintodistuksiin ja eri diagnooseihin?
• työnantajan velvollisuuksiin sallia poissaolot?

Missä kulkevat lailliset oikeuksien ja velvollisuuksien rajat?
• Milloin lääkärintodistusta ei tarvitse noudattaa?
• Kuinka varmistaa oma selusta, jos lääkärin suosituksista poiketaan?
• Milloin poissaolosta ei tarvitse maksaa palkkaa?

Mitä esihenkilö saa
• kysyä ”saikuttajalta” tai vaikkapa lääkäriltä?
• kertoa muille työntekijöille – tai lääkärille?
• vaatia?

Millaisia muutoksia ja muita keinoja voi kokeilla pahan mielen sairastelijoihin?
• Millä perusteilla esimerkiksi työtehtäviä tai -aikoja voi muuttaa?
• Millä perusteilla voi varoittaa tai jopa irtisanoa?
• Kuinka tiukka saa käytännössä olla?
• Mitä ei kannata kokeilla?

Mitä jos ongelma vain pahenee?

Aikaa kysymyksille


Ajankohta:
11.03.2025 klo 10.00 – 11.30
 
– voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin.

Hinta:
257
 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.

Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.


Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.


2024-12-13T16:42:34+02:0013 joulukuun, 2024|
Go to Top