katariina sorvanto Archives

Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua (3 h)

Sopimaton käytös töissä – opi tunnistamaan ja puuttumaan tehokkaasti

Ahdistelu, tilan valtaaminen, tiedon pimittäminen, työtehtävien omiminen, jääräpäisyys, suosikkijärjestelmät, eristäminen, pahansuopainen puhe, näykkiminen, mustamaalaaminen, tunnelman latistaminen, vaivaannuttava tai uhkaava toiminta, työajan väärinkäyttö, harhaanjohtaminen, tekemättä jättäminen, sitoutumattomuus, ”hiljaiset loparit”, vetäytyminen, välinpitämättömyys…

Sopimaton käytös töissä voi olla kiusaamista tai muuta rajoja rikkovaa toimintaa.
Sopimattomasti käyttäytyvä voi olla niin työntekijä kuin työnantajan edustajakin. Käsittelemme erilaisia sopimattoman käyttäytymisen muotoja ja pohdimme eri työyhteisön jäsenten mahdollisuuksia, velvollisuuksia ja käytännön toimintatapoja puuttua tilanteisiin. Valmennuksessa opit tunnistamaan sopimattoman käytöksen ja toimimaan oikein sen suhteen.

Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua -valmennus tarjoaa sinulle käytännön työkaluja ja tietoa siitä, miten voit puuttua sopimattomaan käytökseen työpaikallasi. Tule mukaan oppimaan, miten voit edistää työyhteisösi hyvinvointia ja turvallisuutta!

Kenelle
Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua -valmennus on suunnattu kaikille, jotka tahtovat kehittää itseään ja työyhteisöään. Valmennukseen voi osallistua myös tiiminä.

Hyöty
Tämän valmennuksen osallistujat saavat etenemisohjeita erilaisiin ja eriasteisiin tilanteisiin, joissa on kyse joko koetusta tai jo todetusta sopimattomasta käytöksestä. Lähestymistapoja ovat sekä oikeudelliset että muiden hyvien työyhteisötaitojen mukaiset näkökulmat.

Tässä valmennuksessa kaikki saavat työkaluja, joilla
• jokainen pystyy omalta osaltaan muita arvostaen, mutta kuitenkin jämptisti tarttumaan ikäviin tilanteisiin
• ohjataan työskentelykulttuuria oikeaan suuntaan, sopimatonta käytöstä ennaltaehkäistenkin ja
• tunnistetaan myös tilanteita, joissa ei ole kyse sopimattomasta käytöksestä, vaikka joku niin kokisikin.

Valmentaja
Valmentajana toimii Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Palautetta aiemmista koulutuksista
– ”Todella hyvä ja informaativinen päivä, ainakin näin uudelle esihenkilölle.”
– ”Kiitos koulutuksesta! Sisältö oli hyvin suunniteltu ja eteni sujuvasti aikataulun mukaan. Koulutus vahvisti omia ajatuksiani esihenkilönä toimimisesta ja antoi myös lisää ajateltavaa.”
– ”Sinulla on hyvä tyyli kouluttaa. Keskusteleva, asiantunteva ja fokus pitää hyvin.”
– ”Helppo kuunnella, positiivinen ja kannustava ote sekä kouluttajan laaja osaaminen ja ammattitaito täydensivät koulutuksen antia.”

Katso myös: Mitä esihenkilö saa sanoa – juristin vinkit (3 h) 05.09.2024 Etäkoulutus

Vapaaehtoinen ennakkotehtävä
Osallistujilla on halutessaan mahdollisuus lähettää mietteitään ja ennakkokysymyksiä valmentajalle. Voit lähettää valmentajalle yhden tai useamman tilannekuvauksen ja siihen liittyvän kysymyksen. Niitä käsitellään nimettömästi sopivissa kohdin valmennuksen aikana. Lähetämme ennakkotehtävän ilmoittautuneille ennen valmennusta.

Aikataulu

12.45 Yhteyksien tarkistus, linjat aukeavat
13.00 Valmennus alkaa
– pidämme tauon sopivassa kohdassa
16.00 Valmennus päättyy

Ohjelma

Teoriapohja käytännön haasteisiin ja ratkaisuihin kytkettynä
• Työnantajan ja työntekijöiden työsuojeluvastuut ja velvollisuudet
• Millainen on sopivasti turvallinen tila? Mitä ei pidä vaatia?
• Millainen on sopimattomaan käytökseen toimiva palaute? Esimerkkejä
• Pitääkö työpaikalla olla ohjeet ja ilmoitusmallit häirinnän varalta?
• Miten eri tilanteissa huolehditaan yhdenvertaisuudesta?
• Miten voi tuoda sopimattoman käytöksen ilmi tai itse puuttua siihen ilman pelkoa?

Käytännön tapausesimerkkejä ratkaisuineen
• Valmentajan esimerkit ja ratkaisuehdotukset

Aikaa keskustelulle

Bonuksena kysymysklinikka!
Hintaan sisältyvänä bonuksena voit varata Katariinalta henkilökohtaisen kahdenkeskisen keskustelun viimeistään kahden viikon kuluttua valmennuksesta. Keskustelu kestää noin 15 minuuttia ja tapahtuu puhelimitse tai muulla sopivalla etäyhteydellä. Saat näin mahdollisuuden käsitellä sellaisiakin asioita, joita et ehkä avoimessa valmennuksessa halua tuoda esille.

Koulutuspaikka:
Tämä etävalmennus toteutetaan Zoomilla, joka toimii etävalmennuksena mukavasti. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana chatissa.

Ajankohta:
keskiviikkona 25.9.2024 klo 13.00 – 16.00

Osallistumismaksu:
497 euroa / hlö (+ alv). Sisältää sähköisen materiaalin.

Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 457 euroa / hlö (+ alv),
kolme tai useampia osallistujiaa: 397 euroa / hlö (+ alv).

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Mahdollisuus organisaatiokohtaiseen valmennukseen – ota yhteyttä!

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.

jenni2024-09-02T14:21:03+03:0012 kesäkuun, 2024|

Selätä alisuoriutuminen (3 h)

Täsmäohjeet esihenkilöille!

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.

Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.

Selätä alisuoriutuminen -koulutuksessa käymme läpi:

Alisuoriutumisen syitä
Miten sekä työntekijä että työnantaja voisivat käytännössä parantaa toimintaansa
Eli esihenkilöiden näkökulmasta: mitä konkreettisia mahdollisuuksia eri tilanteissa on auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan
Mutta siltä varalta, jos suoritustaso ei edelleenkään paranisi, niin osallistujat saavat tietopaketin myös laillisista tavoista päättää työsuhde.

Hyöty osallistujalle
Osallistuttuasi hahmotat aiempaa paremmin erilaisia kokonaisuuksia ja löydät myös merkityksellisiä yksityiskohtia oman työyhteisösi ajankohtaisista tilanteista. Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.

Selätä alisuoriutuminen -koulutuksessa opit, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka rankimmat seuraukset voidaan välttää.

Selätä alisuoriutuminen jämpteillä ja laillisilla keinoilla!

Kenelle
Koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.

Kouluttaja
Katariina Sorvanto, juristi ja selätä alisuoriutuminen, potkut alisuoriutumisesta -kouluttaja
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.

Palautetta aiemmista koulutuksista
– ”Hyvä ja tehokas paketti käytännön asioista. Kaikki tarpeellinen tuli esiin, joita lähdin hakemaan ja sain tukea omiin casehin lähteä toteuttamaan.”
– ”Selkeät ohjeet ja pelisäännöt alisuoritumistilanteiden hoitamiseen. Hyviä esimerkkejä. Mielenkiintoisesti esitetty.”
– ”Hyvä esitys ja materiaali, palaan materiaaliin varmasti vielä.”
– ”On hyvä tietää, mitä tarkoittaa lainsäädännölliset vastuut silloin, kun asiat eivät suju sovitun tai odotusten mukaisesti. Näistä asioista ei kokemukseni mukaan liikaa työyhteisöissä puhuta – etenkään henkilöstön kanssa.”
– ”Internet ja oppaat ovat täynnä tietoa, mutta niitä ei koskaan käytä, ennen kuin tulee akuutti tarve. Koulutuksen yhteydessä asioita pysähtyy miettimään ilman sitä konkreettista akuuttia tilannetta ja oman työyhteisön mahdollisia skenaarioita jäsentelee mielessään jo valmiiksi ja näin tosi paikan tullen tilanteeseen pääsee nopeammin ja sujuvammin käsiksi.”

Katso myös tämä koulutus: Työnantajan työkalut, kun työntekijän työkyky alenee (3 h) 09.10.2024 Etäkoulutus

Ohjelma

Johdanto
– Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely
– Tasapuolisuus ja tapauskohtainen harkinta
– Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon

Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
– Mitä työntekijältä saa vaatia?
– Entä työnantajalta?
– Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?

Pehmeät keinot
– Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
– Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
– Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?

Jos tarvitaan kovempia keinoja?
– Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
– Laillisen irtisanomisen kulmakivet
– Muut mahdollisuudet päättää työsuhde

Työpaja: käytännön tapausesimerkkejä ja niiden ratkaisemista

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Ohjeet kysymysklinikasta saat sähköpostiisi koulutuksen jälkeen.

Valmennuspaikka:
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoomilla. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana.

Ajankohta:
Tiistaina 1.10.2024 klo 9.00–12.00

Osallistumismaksu:
497 euroa / hlö (+ alv). Hintaan sisältyy sähköinen koulutusmateriaali.

Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 457 euroa / hlö (+ alv),
kolme tai useampia osallistujia: 397 euroa / hlö (+ alv).

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Myös tiimi- sekä yritys- ja organisaatiokohtaisena, pyydä tarjous!

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.

jenni2024-09-02T14:21:32+03:0027 kesäkuun, 2024|

Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon (3 h)

Early Bird -etu!
Ilmoittaudu syyskuun aikana ja saat -20% hinnasta pois

Työnantajan keinot, oikeudet ja velvollisuudet, kun työntekijän työkyky alenee

Kuinka toimia, kun työntekijä ei pysty tekemään riittävän täysipainoisesti niitä töitä, joihin hänet on palkattu?

Mitä eri tilanteissa kannattaa huomioida? Mitä tehdä kun työntekijän työkyky alenee?

Miten työkyvyn alenemista voi ennaltaehkäistä?

Hyödyt
Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon –koulutuksessa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:

• Milloin ja miten voi työskennellä sairaana?
• Koska ja kuinka työskentely pitää kieltää, vaikka työntekijä tahtoisi töihin?
• Miten ja millä perusteilla työtehtäviä voidaan muokata?
• Mihin kaikkeen työntekijän on suostuttava? Mihin ei?
• Mikä on työterveyden rooli ja missä kulkevat sen oikeudelliset rajat?
• Jos työkyky ei enää riitä tarkoituksenmukaisiin töihin, niin kuinka työ- tai virkasuhde voidaan päättää?
• Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keinot ylläpitää tai jopa parantaa työkykyä?

Saat halutessasi kysyä myös omia kysymyksiäsi. Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.

Kenelle
Ensisijaisesti esihenkilöille sekä heidän heidän tukijoukoilleen. Kaikille työnantajan edustajille. Sujuvan vuoropuhelun takaamiseksi myös työntekijöiden edustajille. Yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin työyhteisöille.

Kouluttaja
Katariina Sorvanto, juristi ja selätä alisuoriutuminen, potkut alisuoriutumisesta, työnantajan työkalut, kun työntekijän työkyky alenee -kouluttaja
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Palautetta aiemmista koulutuksista
– ”Mielestäni tämä oli hyvä koulutus. Paljon hyödyllistä asiaa. Sain tästä hyviä eväitä. Kouluttajalle oli selkeä ja johdonmukainen. ”
– ”Selkeästi puhuttu ja mielenkiintoinen. Sopivan pitkä”
– ”Hyvä asiantuntemus ja erinomaista käytännön esimerkkien kautta lähestyminen.”
– ”Kokonaisvaltainen ja kattava, monipuolinen koulutuspaketti, kiitos!”
– ”Hyvä, selkeä ulosanti. Oli helppo kuunnella ja seurata koulutusta. Esimerkit olivat hyviä.”
– ”Hyvin vedetty koulutus. Ei ”virkamiestyylillä” vaan maanläheisesti esitetty.”
– ”Hyvä kooste asioista, jotka ovat oikeasti maalaisjärkeä ja tuntuvat oikeilta ainakin suurimman osan mielessä. Kerrottuna innostavasti ja motivoivasti. Selkeä ja positiivinen.”

Katso myös: Selätä alisuoriutuminen (3 h) Tiistaina 1.10.2024 klo 9.00–12.00, etäkoulutus

Ohjelma

Rekrytoinnissa ja tietojen keräämisessä huomioitavaa
• Mitä työnhakijalta saa edellyttää? Entä kysyä tai muuten selvittää? Mitä ei?
• Mitä jos työntekijä ei rekrytoitaessa kertonut kaikkea?
• Kuinka työntekijöiden terveyteen ja sairauteen liittyviä tietoja käsitellään? Ketkä käsittelevät?

Työskentely vai sairauspoissaolo? Työtehtävien muuttaminen?
• Työkykyisyys vai työkyvyttömyys? Mitä tarkoittaa, että lääkäri ei ”määrää saikkua”, vaan työnantaja linjaa
• Korvaava, kevennetty, mukautettu tai muu työ vaihtoehtona poissaololle
• Kokonaan uusiin tehtäviin siirtyminen tai siirtäminen

Keskustelut ja työkykyselvitykset sekä lakisääteiset asiakirjat
• Varhaisesta välittämisestä myöhäisempiin toimiin: työyhteisön sisäiset keskustelut ja yhteistyö työterveyden kanssa
• Mihin kaikkeen työntekijän olisi suostuttava? Mitä, jos hän kieltäytyy?
• Työnantajan ja työntekijän molemminpuolinen lojaliteettivelvollisuus käytännössä
• Työsuojelun toimintaohjelma, työterveyshuollon toimintasuunnitelma, päihdeohjelma sekä väkivallan uhan hallinnan ohjeet

Lisää tapausesimerkkejä ja ratkaisuja
• Keinot, kun sairaus aiheuttaa esimerkiksi ailahtelevaa tai aggressiivista käytöstä
• Keinot, kun alisuoriutuva työntekijä vetoaa sairauteen ja sairauspoissaoloihin
• Mitä, jos alentuneesti työkykyinen pyrkii työskentelemään vastoin suosituksia?
• Työntekijöiden työturvallisuus eri tilanteissa: sekä sairastuneen että muiden turvallisuus
• Etä- ja monipaikkatöihin liittyvät erityispiirteet – mahdollisuudet ja kiellot
• Millä perusteilla työ- tai virkasuhteen saa päättää, kun työntekijän työkyky on alentunut? Millä ei?
• Miten välttää syrjintäsyytökset, kun alentuneesti työkykyiseen kohdistetaan erilaisia toimia?

Työnantajan ja työntekijän käytännön keinot ennaltaehkäistä työkyvyn alenemista
• TOP 5 työkykyyn vaikuttavaa hyvää toimintamallia
• Mikä on kenellekin kohtuullinen työtaakka?
• Miten työnantaja voi edesauttaa työntekijän palautumista?
• Mitä työntekijältä itseltään saa vaatia? Mihin kannattaa kannustaa?
• Muistilista työkyvyn tukemiseksi: tee ainakin nämä

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Ohjeet kysymysklinikasta saat sähköpostiisi koulutuksen jälkeen.

Valmennuspaikka:
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoomilla. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana.

Ajankohta:
keskiviikkona 9.10.2024 klo 9.00–12.00

Early Bird -etu!
Ilmoittaudu syyskuun aikana ja saat -20% hinnasta pois

Osallistumismaksu:
497 euroa / hlö (+ alv). Hintaan sisältyy sähköinen koulutusmateriaali.

Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 457 euroa / hlö (+ alv),
kolme tai useampia osallistujia: 397 euroa / hlö (+ alv).

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Myös tiimi- sekä yritys- ja organisaatiokohtaisena, pyydä tarjous!

jenni2024-09-05T14:46:31+03:0027 kesäkuun, 2024|

Potkut alisuoriutumisesta? (3 h)

Early Bird -etu!
Ilmoittaudu ennen 19.10.2024 ja saat -20% hinnasta pois

Täsmäohjeet pomolle!

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.
Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny.
Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.

Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän?
Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa.

Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.
Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.

Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla!
Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.

Kenelle
Potkut alisuoriutumisesta -koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.

Hyöty osallistujalle
Potkut alisuoriutumisesta -koulutuksessa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriutujasta voi päästä eroon?
Milloin muita keinoja on käytetty tarpeeksi?
Osallistuttuasi hahmotat aiempaa paremmin oikeudellisia kokonaisuuksia ja löydät myös merkityksellisiä yksityiskohtia oman työpaikkasi ajankohtaisista tilanteista.

Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.

Kouluttaja
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Palautetta aiemmista koulutuksista
– ”Hyvä ja tehokas paketti käytännön asioista. Kaikki tarpeellinen tuli esiin, joita lähdin hakemaan ja sain tukea omiin casehin lähteä toteuttamaan.”
– ”Selkeät ohjeet ja pelisäännöt alisuoritumistilanteiden hoitamiseen. Hyviä esimerkkejä. Mielenkiintoisesti esitetty.”
– ”Selkeästi puhuttu ja mielenkiintoinen. Sopivan pitkä”
– ”Hyvä asiantuntemus ja erinomaista käytännön esimerkkien kautta lähestyminen.”
– ”Kokonaisvaltainen ja kattava, monipuolinen koulutuspaketti, kiitos!”
– ”Hyvä, selkeä ulosanti. Oli helppo kuunnella ja seurata koulutusta. Esimerkit olivat hyviä.”
– ”Hyvin vedetty koulutus. Ei ”virkamiestyylillä” vaan maanläheisesti esitetty.”
– ”Ansiantunteva ja innostunut, piti kiinnostuksen yllä päivän mittaan.”

Katso myös: Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon (3 h) 09.10.2024 Etäkoulutus

Aikataulu

8.45 Ilmoittautuminen, yhteyksien tarkistus
9.00 Koulutus alkaa
– pidämme tauon sopivassa kohdassa
12.00 Koulutus päättyy

Ohjelma

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Mitä työntekijältä saa vaatia?
Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?

Lailliset askeleet, kun potkut alisuoriutumisen perusteella alkavat olla ajankohtaiset

Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta
Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
Laillisen irtisanomisen kulmakivet
Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?

Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde

Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Valmennuspaikka:
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoomilla. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana.

Ajankohta:
keskiviikkona 6.11.2024 klo 13.00–16.00

Early Bird -etu!
Ilmoittaudu ennen 19.10.2024 ja saat -20% hinnasta pois (myös ryhmäetuhinta)

Osallistumismaksu:
497 euroa / hlö (+ alv 25,5 %). Hintaan sisältyy sähköinen koulutusmateriaali.

Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 457 euroa / hlö (+ alv 25,5 %),
kolme tai useampia osallistujia: 397 euroa / hlö (+ alv 25,5 %).

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Myös tiimi- sekä yritys- ja organisaatiokohtaisena, pyydä tarjous!

jenni2024-09-05T14:44:25+03:0028 elokuun, 2024|