Työoikeutta esihenkilöille (3 h)

Tiedolla ja taidolla – Esihenkilöt menestyvät koulutuksen voimalla!

Esihenkilöt ovat erityisessä asemassa soveltaessaan työlainsäädäntöä omassa työssään.

Esihenkilön rooli pitää sisällään niin oikeuksia kuin velvollisuuksiakin.
Esihenkilön toiminta suhteessa lainsäädäntöön on keskeinen tekijä työyhteisön hyvinvoinnille.

Erilaisten lakien ja sopimusmääräysten juridiset vaikutukset on hyvä tuntea, jotta vältytään mahdollisilta riitatilanteilta sekä tehokkuusmenetyksiltä työyhteisössä.

Esihenkilölle tulee väistämättä eteen tilanteita, joissa työoikeudellinen tietämys tulee tarpeeseen.

• Mitä asioita on huomioitava toimivan työsopimuksen tekemisessä?
• Miten esihenkilön tulee huomioida yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työsuhteiden elinkaaren aikana?
• Entä saako työsuhteen irtisanoa, jos työntekijä ei ole esihenkilön silmissä tarpeeksi ahkera?
• Mikä on johtajasopimus ja milloin sellainen kannattaa tehdä?

Näihin ja moniin muihin kysymyksiin tarjoamme koulutuksessamme vastauksia erityisesti esihenkilön asemassa toimiville.

Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työoikeudellista lainsäädäntöä esihenkilön näkökulmasta katsottuna. Hankintajuristien pitkä ja monipuolinen kokemus työoikeuden parissa mahdollistaa tiedon ja hyvien käytänteiden jakamisen myös niistä seikoista, joita ei pelkästään lakikirjasta voi lukea.

Työoikeutta esihenkilöille -koulutus on käytännönläheinen ja tarjoaa työkaluja työelämän tilanteissa selviytymiseen sekä selventää työlainsäädännön kiemuroita läpikäytävien esimerkkien ja oikeustapausten avulla.

Koulutus sopii erityisesti sinulle jos olet

• Esihenkilö tai johtaja: Haluat syventää ymmärrystäsi työlainsäädännöstä ja sen käytännön soveltamisesta.
• Organisaation edustaja: Haluat varmistaa, että teidän esihenkilönne johtavat tiimiään oikeudenmukaisesti ja tehokkaasti, ja että heillä on tarvittavat tiedot työlainsäädännöstä.
• Henkilöstöhallinnon ammattilainen: Vastuussa koulutusohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta organisaatiossaan.
• Työoikeuden opiskelija tai vastavalmistunut: Haluat hankkia käytännön taitoja ja syventää teoreettista tietämystään työlainsäädännöstä.
• Yrittäjä tai pienyrityksen omistaja: Haluat varmistaa, että johtajanne ovat valmistautuneita johtamaan yritystään vastuullisesti ja lainmukaisesti.

Hyödyt:

1. Syvällinen ymmärrys työlainsäädännöstä: Saat kattavan käsityksen työlainsäädännön soveltamisesta erilaisissa työsuhteen tilanteissa.
2. Lainmukainen toiminta: Saat valmiudet toimia työlainsäädännön mukaisesti, mikä ehkäisee laiminlyöntejä ja rikkomuksia.
3. Konfliktien ennaltaehkäisy: Opit tunnistamaan ja ratkaisemaan työpaikan konflikteja, mikä parantaa työilmapiiriä ja vähentää konfliktien haitallisia vaikutuksia.
4. Tehokas johtaminen: Saat tarvittavat taidot ja työkalut tehokkaaseen ja eettiseen tiimien johtamiseen.
5. Oikeusturva: Opit työoikeudelliset periaatteet, jotka liittyvät työsuhteen päättämiseen ja riitojen ratkaisuun, parantaen organisaation oikeusturvaa.
6. Organisaation menestys: Parantunut ymmärrys työlainsäädännöstä ja johtamistaidoista edistää työntekijöiden sitoutumista, tuottavuutta ja organisaation menestystä.

Kouluttajana: 

Asianajaja Hanna-Mari Harju
Hanna-Mari on erikoistunut julkisiin hankintoihin (erityisalojen hankinnat, sote-hankinnat) sekä riita-asioihin. Hänellä on yli kymmenen vuoden kokemus vaativista julkisen sektorin kilpailutuksista.

Aiempia palautteita koulutuksista:

• ”Koulutus oli antoisa ja inspiroiva, tarjoten käytännönläheisiä oppeja, joita voin soveltaa sekä ammatillisessa että henkilökohtaisessa kehityksessäni.”
• ”Koulutus tarjosi erinomaisen kokemuksen, jossa sisältö oli selkeää”

Katso myös: Tilaajavastuulaki pähkinänkuoressa (3 h) 30.5.2024 Etäkoulutus

Aikataulu

8.45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
9.00 Koulutus alkaa
– Pidämme lyhyen tauon sopivassa välissä
12.00 Koulutus päättyy

Ohjelma

Työsopimuksen tekeminen
– Määräaikaisuus, koeaika
– Johtajasopimukset

Työaikalainsäädäntö ja siitä poikkeaminen
– Työaikalaki ja poikkeuksen soveltamisalasta
– Johtajasopimukset ja työaika

Työsuhteen muutostilanteet
– Työnkuvan tai palkkauksen muuttaminen
– Muuttamisjärjestys
– Työpaikalla noudatettu käytäntö

Yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys
– Syrjintäkielto
– Positiivinen erityiskohtelu

Työpaikan ristiriitatilanteet ja niihin puuttuminen
– Työnantaja ja työntekijän velvollisuudet

Direktio-oikeuden laajuus
– Työntekijän velvollisuudet
– Laiminlyönteihin, työstä kieltäytymiseen sekä alisuoriutumiseen puuttuminen

Työsuhteen päättämismenettely
– Varoitus irtisanomisen edellytyksenä
– Työsuhteen purkaminen
– Riidanratkaisu ja työsuhteen päättäminen sopimalla

Aikaa kysymyksille

Koulutuspaikka:
Tämä koulutus toteutetaan Zoom-webinaarina, joka toimii etävalmennuksena mukavasti.
Voit kysyä ja kommentoida chatissa.

Ajankohta:
torstaina 19.9.2024 klo 9.00–12.00

Osallistumismaksu:
397 euroa / hlö (+ alv). Sisältää sähköisen materiaalin.

Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 357 euroa / hlö (+ alv),
kolme tai useampia osallistujia: 297 euroa / hlö (+ alv).

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.