Sopimaton käytös töissä – opi tunnistamaan ja puuttumaan tehokkaasti
Ahdistelu, tilan valtaaminen, tiedon pimittäminen, työtehtävien omiminen, jääräpäisyys, suosikkijärjestelmät, eristäminen, pahansuopainen puhe, näykkiminen, mustamaalaaminen, tunnelman latistaminen, vaivaannuttava tai uhkaava toiminta, työajan väärinkäyttö, harhaanjohtaminen, tekemättä jättäminen, sitoutumattomuus, ”hiljaiset loparit”, vetäytyminen, välinpitämättömyys…
Sopimaton käytös töissä voi olla kiusaamista tai muuta rajoja rikkovaa toimintaa.
Sopimattomasti käyttäytyvä voi olla niin työntekijä kuin työnantajan edustajakin. Käsittelemme erilaisia sopimattoman käyttäytymisen muotoja ja pohdimme eri työyhteisön jäsenten mahdollisuuksia, velvollisuuksia ja käytännön toimintatapoja puuttua tilanteisiin. Valmennuksessa opit tunnistamaan sopimattoman käytöksen ja toimimaan oikein sen suhteen.
Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua -valmennus tarjoaa sinulle käytännön työkaluja ja tietoa siitä, miten voit puuttua sopimattomaan käytökseen työpaikallasi. Tule mukaan oppimaan, miten voit edistää työyhteisösi hyvinvointia ja turvallisuutta!
Kenelle
Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua -valmennus on suunnattu kaikille, jotka tahtovat kehittää itseään ja työyhteisöään. Valmennukseen voi osallistua myös tiiminä.
Hyöty
Tämän valmennuksen osallistujat saavat etenemisohjeita erilaisiin ja eriasteisiin tilanteisiin, joissa on kyse joko koetusta tai jo todetusta sopimattomasta käytöksestä. Lähestymistapoja ovat sekä oikeudelliset että muiden hyvien työyhteisötaitojen mukaiset näkökulmat.
Tässä valmennuksessa kaikki saavat työkaluja, joilla
• jokainen pystyy omalta osaltaan muita arvostaen, mutta kuitenkin jämptisti tarttumaan ikäviin tilanteisiin
• ohjataan työskentelykulttuuria oikeaan suuntaan, sopimatonta käytöstä ennaltaehkäistenkin ja
• tunnistetaan myös tilanteita, joissa ei ole kyse sopimattomasta käytöksestä, vaikka joku niin kokisikin.
Valmentaja
Valmentajana toimii Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Palautetta aiemmista koulutuksista
– ”Mielenkiintoinen ja hyvin johdonmukainen koulutus. Paljon uusia asioita.”
– ”Todella hyvä ja informaativinen päivä, ainakin näin uudelke esihenkilölle.”
– ”Kiitos mielenkiintoisesta koulutuksesta!
Paljon jäi pieniä asioita päähän muhimaan ja varmasti tulevat vaikuttamaan jatkossa omaan työntekoon.”
– ”Kiitos koulutuksesta! Sisältö oli hyvin suunniteltu ja eteni sujuvasti aikataulun mukaan. Koulutus vahvisti omia ajatuksiani esihenkilönä toimimisesta ja antoi myös lisää ajateltavaa.”
– ”Koulutus oli laaja ja esimerkit mielenkiintoisia.”
– ”Hyvä anti, hetkeäkään ei tullut kyllästymistä.”
– ”Paljon asiaa mutta sopivissa palasissa, eikä kyllästymiseen asti märehditty yksittäisiä asioita.”
– ”Sinulla on hyvä tyyli kouluttaa. Keskusteleva, asiantunteva ja fokus pitää hyvin.”
– ”Helppo kuunnella, positiivinen ja kannustava ote sekä kouluttajan laaja osaaminen ja ammattitaito täydensivät koulutuksen antia.”
Katso myös nämä: Tiiminvetäjävalmennus (1/2 pv) 06.03.2024 Etävalmennus
Potkut alisuoriutumisesta? (2,5 h) 15.02.2024 Etäkoulutus
Mitä esihenkilö saa sanoa – juristin vinkit (2,5 h) 21.03.2024 Etäkoulutus
Vapaaehtoinen ennakkotehtävä
Osallistujilla on halutessaan mahdollisuus lähettää mietteitään ja ennakkokysymyksiä kouluttajalle. Niitä käsitellään nimettömästi sopivissa kohdin koulutuksen aikana. Lähetämme ennakkotehtävän ilmoittautuneille ennen koulutusta.
Aikataulu
8.45 Yhteyksien tarkistus, linjat aukeavat
9.00 Koulutus alkaa
– pidämme tauon sopivassa kohdassa
11.30 Koulutus päättyy
Ohjelma
Teoriapohja käytännön haasteisiin ja ratkaisuihin kytkettynä
• Työnantajan ja työntekijöiden työsuojeluvastuut ja velvollisuudet
• Millainen on sopivasti turvallinen tila? Mitä ei pidä vaatia?
• Millainen on sopimattomaan käytökseen toimiva palaute? Esimerkkejä
• Pitääkö työpaikalla olla ohjeet ja ilmoitusmallit häirinnän varalta?
• Miten eri tilanteissa huolehditaan yhdenvertaisuudesta?
• Miten voi tuoda sopimattoman käytöksen ilmi tai itse puuttua siihen ilman pelkoa?
Käytännön tapausesimerkkejä ratkaisuineen
• Valmentajan esimerkit ja ratkaisuehdotukset
• Vapaaehtoinen ennakkotehtävä: voit lähettää valmentajalle yhden tai useamman tilannekuvauksen ja siihen liittyvän kysymyksen – niitä käsitellään soveltuvin osin ja nimettömästi valmennuksessa
Koulutuspaikka:
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoom-webinaarina, joka toimii etävalmennuksena mukavasti. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana chatissa.
Ajankohta:
torstaina 8.2.2024 klo 9.00 – 11.30
Osallistumismaksu:
397 euroa / hlö (+ alv 24%). Sisältää sähköisen materiaalin.
Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 357 euroa / hlö (+ alv 24%),
kolme tai useampia osallistujiaa: 297 euroa/ hlö (+ alv 24%).
Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.
Bonus:
Saat käyttöösi koulutuksen tallenteen kahden viikon ajaksi koulutuksen jälkeen!
Mahdollisuus organisaatiokohtaiseen valmennukseen – ota yhteyttä!
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 päivää ennen koulutuksen alkua, veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.
