Miten vähentää pahan mielen sairauspoissaoloja? Opi ennakoimaan ja reagoimaan!
Sairauspoissaolo esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen?
Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin ”saikuttamaan”?
Kenelle
• Ensisijaisesti esihenkilöille ja johtajille.
• Koulutus soveltuu mainiosti myös muun muassa henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja työhyvinvoinnin kehittäjille – sekä kaikille muillekin, jotka tahtovat panostaa työntekijöiden motivaatioon ja sairauspoissaolojen vähentämiseen.
• Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt, joissa työhaluttomuusongelmiin haetaan ratkaisuja: niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.
Hyöty osallistujalle
Pahan mielen sairauslomat -koulutuksessa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla.
• Erilaisia tilanteita käsitellään oikeustapausten ja muiden käytännön esimerkkien kautta.
• Syvennät tietämystäsi työnantajan oikeuksista ja laajennat käytännön keinovalikoimaasi. Ennakoimalla ja reagoimalla oikein pystyt vähentämään pahan mielen sairauslomia työyhteisössäsi.
• Kuinka suhtautua työntekijään, jonka ainakin epäillään olevan työhaluton ja poissa työpaikalta pahan mielen vuoksi?
• Kuinka keskustella fiksusti ”saikuttajan” kanssa?
• Entä mitkä ovat vaihtoehdot, kun pelkkä juttelu ja kuuntelu eivät auta?
Kouluttaja
Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Ohjelma
Miten esihenkilö voi tunnistaa pahan mielen sairauslomat?
Mitä väärinkäsityksiä liittyy…
• työntekijöiden sairastamisoikeuksiin?
• omailmoitusmenettelyyn?
• lääkärintodistuksiin ja eri diagnooseihin?
• työnantajan velvollisuuksiin sallia poissaolot?
Missä kulkevat lailliset oikeuksien ja velvollisuuksien rajat?
• Milloin lääkärintodistusta ei tarvitse noudattaa?
• Kuinka varmistaa oma selusta, jos lääkärin suosituksista poiketaan?
• Milloin poissaolosta ei tarvitse maksaa palkkaa?
Mitä esihenkilö saa…
• kysyä ”saikuttajalta” tai vaikkapa lääkäriltä?
• kertoa muille työntekijöille – tai lääkärille?
• vaatia?
Millaisia muutoksia ja muita keinoja voi kokeilla pahan mielen sairastelijoihin?
• Millä perusteilla esimerkiksi työtehtäviä tai -aikoja voi muuttaa?
• Millä perusteilla voi varoittaa tai jopa irtisanoa?
• Kuinka tiukka saa käytännössä olla?
• Mitä ei kannata kokeilla?
Mitä jos ongelma vain pahenee?
Aikaa kysymyksille
Ajankohta:
torstai 12.12.2024 klo 13.00 – 14.30
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin.
Hinta:
257 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.
Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.
Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.
Palaute aikaisemmista koulutuksista:
”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”
”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”
”Hyvä luennoitsija, monipuolinen tietämys.”
”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”
