Menestyvä johtaja tietää, mistä puhuu.
Johda kysymyksillä – välittämisen kulttuurilla vastuunottoa ja tulosta
– ”Miten saisin työntekijät välittämään tekemisestään ja hoitamaan asiat oikein?
– ”Mitä minun kannattaa tehdä tilanteissa, joissa vastuunkantoa ei tunnu olevan”.
– ”Miten saan henkilökunnan motivoitumaan ja jaksamaan kasvavan työtaakan kanssa?”
Jämäkkyyttä johtaa, joutumatta osapuoleksi mielipideväittelyyn.
Monesti esimies on noussut esimieheksi tekemällä työnsä hyvin. Toisaalta on voitu johtaa jo pitkäänkin, mutta muutostilanteessa hallintaa ei olekaan.
– Miten johtaa entisiä työkavereita? Onko mahdollista olla yksi porukasta ja silti johtaa jämäkästi?
– Miten uudessa työpaikassa voisitkin saada täysin tuntemattomat ihmiset luottamaan sinuun?
– Miten pärjätä uudessa tehtävässä, kun johtamiskokemus tai koulutus puuttuukin? Kuka on roolimallisi ja ketä sinä olet valmis seuraamaan?
Työntekijät tarvitsevat ohjausta tehtävänsä menestykselliseen hoitamiseen. Ohjaustaidon pitää löytyä esimieheltä.
– Miten saada työntekijöitten maksimipotentiaali esille, se joka pinnan alla piilee?
– Miten saada työntekijät ottamaan vastuuta haastavissa tilanteissa?
– Miten toimia esimerkillisesti ja kannustavasti johtajana?
Kenelle
Koulutus on tarkoitettu kaikille johtamistyötä tekeville, jotka haluavat kehittyä, menestyä ja saada ihmiset tekemään paremmin yhteistyötä, parempaa tulosta.
Johda kysymyksillä – välittämisen kulttuurilla vastuunottoa ja tulosta -koulutuksen tavoitteena on antaa yrittäjille ja esimiehille työkaluja johtaa henkilöstöä kohti parempaa välittämistä, luomalla huolenpidon ja auttavaisuuden kulttuuri. Jokainen esimies on vastuussa alaistensa menestyksestä ja toimii roolimallina kulttuurin luomiselle.
Kouluttaja 
Kouluttajana toimii valmentaja Antti Nevalainen, Valmento Oy.
Antilla on jo 30 vuoden kokemus palveluliiketoiminnasta ja hän on valmentanut ihmisiä menestymään omassa myynti- ja johtamistyössään toistakymmentä vuotta.
Antin periksiantamattomuudesta ja tahdonvoimasta kertoo hänen järjestelmällinen nousunsa MM lajikultamitalistiksi ja Suomen ennätyksen haltijaksi voimanostossa. Tulokset puhukoot puolestaan!
Kiitetty kouluttaja ja Menestyvä johtaja -kilpailussakin palkittu Antti kertoo:
Kehittämälläni konseptilla olen saanut aikaiseksi upeita tuloksia taloudellisesti, kulttuurillisesti ja sosiaalisen pääoman muodossa.
Palautetta aiemmista koulutuksista:
– ”Kaiken kaikkiaan asiantunteva esitys!”
– ”Hyviä konkreettisia työkaluja arkeen!”
– ”Koulutus oli käytännön esimerkkien ansiosta selkeä ja helposti omaksuttava.”
– ”Arkipäivän ongelmien ratkaisumalleja asiantuntevasti!”
– ”Kokemus huokuu. Vangitseva puhuja”
– ”Pidin Antin antamista esimerkeistä, jäivät hyvin mieleen.”
– ”Hyvä koulutus. Ajatuksia herättävä. Kiva kun käytännönläheisesti käytännön esimerkein luennoitsija kertoi asiaa.”
– ”Esimerkit oli loistavia, luento eteni sujuvasti ja mielenkiinto säilyi. Todella hyvä luennon pitäjä.”
– ”Äärettömän miellyttävä ääni kuunnella, esitystapa innostava ja mukaansatempaava. Tämä pitäisi jokaisen päästä kokemaan!”
Katso myös nämä Antin koulutukset:
Vastuullinen työkäyttäytyminen – Ei selän takana, vaan oikein (1/2 pv)
31.05.2023 Etäkoulutus
Kulttuurimuutosjohtaja – yhteisen suunnan näyttäjänä (2,5 h)
01.06.2023 Etäkoulutus
Taitava asiakaspalvelija (2,5 h)
06.06.2023 Etäkoulutus
Pysyvästi parempaan työkuntoon – innostava työhyvinvointiaamu (1/2 päivää)
08.06.2023 Radisson Blu Royal Hotel, Helsinki
Aikataulu
08.45 Yhteyksien tarkistus
09.00 Koulutus alkaa
– Pidämme tauon sopivassa kohdassa
11.30 Koulutus päättyy
Koulutuksen sisältö
Johdatus kysymyksillä johtamiseen
– Miksi johtaa kysymyksillä? Olisiko siitä hyötyä, jos henkilöstö olisi itseohjautuva ja halukas oppimaan lisää?
– Johtaja luo tarkoitusta, jotta henkilöstö tietäisi, miksi pitää toimia tietyllä tavalla.
Esimies roolimallina työmoraalin vahvistamisessa
– Miten toimia oikealla tavalla ja ansaita toisten kunnioitus?
– Kulttuurin johtaminen ei ole monivalintatehtävä!
Kysymyksillä johtaminen
– Aseta kysymyksen keila oikein – herätät henkilön omatunnon välittämään.
– Antin 3 kysymyksen keila – älä joudu osapuoleksi mielipideväittelyyn.
– Anna palautetta siten, että vastaanottaja itse sitä pyytää ja on kiitollinen sen saamisen jälkeen -harjoitus
Päivän yhteenveto ja keskustelu
– Miten saada ihmiset välittämään tekemisestään?
– Kuinka motivoida henkilöstöä parempiin tuloksiin?
– Miten saada yksilöt haluamaan kehitystä ja toimimaan paremmin yhteistyössä?
Keskustelu: miten tästä eteenpäin, etteivät omat hienot ajatukset jäisi vain sanahelinäksi?
Koulutuspaikka:
Etäkoulutus
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoomilla, joka toimii etävalmennuksena mukavasti. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana.
Ajankohta:
keskiviikkona 30.5.2023 klo 09.00–11.30
Kesäetuhinta
297 euroa / hlö (+ alv 24%). Sisältää sähköisen materiaalin.
Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 257 euroa / hlö (+ alv 24%), kolme tai useampi osallistujaa: 197 euroa / hlö (+ alv 24%)
Eventium koulutuspalvelut toteuttaa myös tiimi- ja organisaatiokohtaisia valmennuksia. Ota yhteyttä ja löydetään teille parhaat ratkaisut!
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50% koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.
